Wat is de WTTA?
De WTTA introduceert een verplicht toelatingstelsel voor alle ondernemingen die arbeidskrachten onder leiding en toezicht van een derde ter beschikking stellen.
Het doel is helder:
Doel 1
Bescherming van arbeidskrachten tegen misstanden zoals onderbetaling, slechte huisvesting en onveilige werkomstandigheden
Doel 2
Het creëren van gelijke spelregels voor alle marktpartijen, inclusief buitenlandse ondernemingen actief in Nederland
Kortom: alleen partijen die voldoen aan strikte normen mogen personeel ter beschikking stellen
Wat is de rol van SNA-certificering?
De Stichting Normering Arbeid (SNA) staat al jaren bekend als dé norm voor betrouwbaarheid in de flexbranche. Het SNA-keurmerk is een kwaliteitslabel dat betrouwbaarheid, transparantie en compliance waarborgt. Voor WTTA-toelating geldt: een geldig SNA-certificaat is vaak een voorwaarde of een sterke basis voor toelating.
Nieuwe SNA-modules voor zzp’ers
SNA heeft per 1 januari 2026 twee modules geïntroduceerd:
Module 1
ZZP Bemiddeling: je brengt opdrachtgever en zzp’er bij elkaar
Module 2
ZZP Tussenkomst: je fungeert als tussenpersoon bij de uitvoering van de opdracht.
Deze modules zijn verplicht voor alle SNA-gecertificeerde bedrijven vanaf 2026. Ze zorgen voor transparantie en risicobeheersing, zodat opdrachtgevers veilig zzp’ers kunnen inhuren. Ze kijken niet naar de arbeidsverhouding zelf, maar naar processen, documentatie en fiscale naleving. Tot 1 juli 2026 is er een overgangsperiode. Afwijkingen worden nog niet bestraft, maar het is verstandig alles op orde te krijgen.
Wat toetst SNA?
SNA-certificering richt zich op meerdere belangrijke pijlers:
Nieuwe zzp-module:
- Contracten en facturering van zzp’ers
- Fiscale compliance en transparantie in de inhuurketen
Fiscale naleving, inclusief afdracht van loonheffingen en btw
Arbeidsrechtelijke verplichtingen, zoals identificatieplicht en correcte registratie van medewerkers
Ketenrisico’s: inleenpercentages, samenwerking met gecertificeerde partners
SNA toetst of:
- Beloning correct wordt geregistreerd
- Functie, inschaling, toeslagen en vergoedingen kloppen
- Eventuele verschillen in beloning goed worden gecompenseerd
Voordelen van SNA-certificering:
Voorsprong bij WTTA-toelating
Een geldig SNA-certificaat op 30 juni 2027 kan uw auditrapport als basis voor toelating dienen
Lagere risico’s in de keten
Opdrachtgevers en brokers kiezen vaker voor SNA-gecertificeerde leveranciers
Continu compliance
Tweejaarlijkse audits helpen om structureel te voldoen aan wet- en regelgeving
Ons beleid
De aankomende wetswijziging rondom inlening en doorlening van zzp’ers vraagt om een aangescherpte werkwijze. HeadFirst Group kiest ervoor om haar processen en samenwerkingen tijdig in lijn te brengen met deze regelgeving. Transparantie, compliance en continuïteit van dienstverlening staan hierbij centraal. Een belangrijk uitgangspunt binnen dit beleid is de rol van SNA-certificering bij leveranciers die zzp’ers aan ons doorlenen.
Indien een leverancier niet SNA-gecertificeerd is geldt het volgende:
De zzp’er wordt rechtstreeks door een van de merken van HeadFirst Group gecontracteerd.
De leverancier ontvangt in plaats daarvan een fee per gewerkt uur, vastgelegd in een fee-overeenkomst.
De leverancier blijft hiermee betrokken, maar is niet langer als eenformele schakel in de inhuurketen.
Voor bestaande inzetten geldt een overgangstermijn van drie maanden.
- Uiterlijk eind maart 2026 moeten alle lopende inzetten waarbij sprake is van doorleen via een niet SNA-gecertificeerde leverancier zijn omgezet naar een fee-overeenkomst.
- Nieuwe inzetten vallen direct onder deze aangescherpte werkwijze.
Van leveranciers verwachten wij dat zij:
Inzicht geven in situaties waarin sprake is van doorleen van zzp’ers.
Tijdig meewerken aan de omzetting naar een fee-overeenkomst indien (nog) niet SNA-gecertificeerd.
